CESTA TICKET SOCIALISTA

Unidad Tributaria 2017 = Bs. 300

Cesta ticket a partir del 01 de Enero 2018 61UTx30x300= Bs. 549.000

Así mismo este 31-12-2017 El Presidente Nicolas Maduro anunció que el pago ya no hará en efectivo sino a través de tickets de alimentación o tarjetas electróniccas

Relacion de Salario Minimo en Venezuela + Gaceta Oficial PDF

Salario Mínimo Pensionados a partir del 01 de Enero 2018 Bs. 248.510,42

Salario Mínimo a partir del 01 de Enero 2018 Bs. 248.510,42

Salario Mínimo hasta el 31/12 Bs. 177.507,44

Vacaciones LOTTT [Venezuela]

Vacaciones Laborales: Días remunerados que se le debe otorgar a un trabajador (por año de trabajo ininterrumpido) para que descanse y tome tiempo libre para su disfrute.

Días de Vacaciones = 15 días hábiles remunerados mas 1 día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 15 días hábiles. (Art 190 LOTTT)

Bono Vacacional = 15 días de salario normal mas 1 día adicional por cada año de servicio hasta llegar a total de 30 días de salario normal. (Art. 192 LOTTT)

Beneficio de Alimentación = Si Aplica (Ver Art. 190 LOTTT)

Libro de Vacaciones = Artículo 203 LOTTT

Salario que Aplica = Salario Normal ( Ver Art. 121 LOTTT)

Descanso Pre y Post Natal (Venezuela)

Aprendices (Venezuela)

Definición:
Se consideran aprendices las y los adolescentes entre 14 y 17 años, según su vocación y libre elección del oficio de su preferencia y que no hayan recibido formación previa en el oficio a desarrollar, con un grado de instrucción acorde con las exigencias del oficio en el cual se va a capacitar.

Generalmente los conocemos como Aprendices INCES

Edad Aprendices

(14-18 años)

Jornada de Trabajo Aprendices

(6 Horas)

Leyes que aplican 

(LOTTT, INCES, Protección del Niño y Adolescentes, Decreto Salario Mínimo, Cesta Ticket Socialista)

Salario Mínimo = Bs. 133.130,58 (Jornada de 6 Horas)

Salario Mínimo = Bs. 177.507.44 (Labores de Iguales condiciones a los demas Trabajadores)

http://basicodecontadores.blogspot.com/2017/04/relacion-de-salario-minimo-en-venezuela.html

Derechos

Seguridad Social, Vaciones, Examén Médico Anual, Cesta Ticket Socialista...

¿Quiénes están obligados a contratar aprendices segun Ley INCES?
Empresas con mas de 15 Trabajadores

Inamovilidad Laboral [2016-2018] Venezuela

LOTTT [GO Ext 6076] -Decreto 8398- [07/05/2012]

Inamovilidad

Artículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.

El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.

El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.

La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones inútiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarán efectivamente y no serán objeto de impugnación en vía jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.

Protegidos por inamovilidad

Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:

1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.

2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.

3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.

4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.

5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.

6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Inamovilidad Laboral GO Ext 6207 - Decreto 2158 - [28/12/2015]

Abreviaturas Financiera, Laboral y Contable (VENEZUELA)

OBLIGATORIEDAD DE ENTREGAR AR-CV A TRABAJADORES (VENEZUELA)

El AR-CV es una relación de los sueldos y salarios y remuneraciones que se le entrega a el trabajador por la contraprestación de sus servicios, así como de las cantidades que se les haya retenido en con el fin de que este sea un medio informativo para que el trabajador pueda realizar su declaración de ISLR tal como lo establece la Ley de ISLR y su reglamento.

Decreto 1.808

OBLIGATORIEDAD DE ENTREGAR AR-CV

Artículo 24: Los agentes de retención están obligados a entregar a los contribuyentes, un comprobante por cada retención de impuesto que les practiquen en el cual se indique, entre otra información, el monto de lo pagado o abonado en cuenta y la cantidad retenida.

En el comprobante correspondiente a la última retención del ejercicio de los beneficiarios señalados en el Capítulo II de este Reglamento, se indicará la suma de lo pagado y el total retenido; este comprobante deberá anexarlo el contribuyente a su declaración definitiva de rentas. Además, el agente de retención estará obligado a entregar a los beneficiarios de los pagos indicados en el Capítulo III, excluyendo los señalados en los numerales 9 y 20 del artículo 9º, dentro del mes siguiente a la cesación de actividades del agente de retención, una relación del total de las cantidades pagadas o abonadas en cuenta y de los impuestos retenidos en el ejercicio, la cual deberán igualmente anexar a su declaración definitiva de rentas

Nota de Prensa

http://www.dinero.com.ve/din/actualidad/seniat-exhorta-empresas-emitir-el-arc

http://noticias.seniat.gob.ve/index.php/84-resumen-semanal/490-trabajadores-requieren-el-arc-para-declarar-el-islr-2015

Sanciones

Las establecidas en el Código Orgánico Tributario